莆田学院加快双师型教师队伍建设，力争到2015年，双师型教师比例达到50%，其中工科专业课双师型教师比例达到50%以上，医学专业课双师型教师比例达到70%以上，逐步形成一支数量较为充足，结构较为合理，素质优良的双师型教师队伍。
为了加快双师型教师队伍建设，学校出台了一系列的激励机制，包括：脱产到企事业单位实践的教师，实践期间其原职务、工资福利和岗位不变，院校按在岗同类人员平均水平发放岗位津贴，实践期满考核合格的视同完成规定的各项工作量；非脱产到企事业单位实践的教师，院系根据实际给予一定的教学工作量（课时数）补贴。参加教育部组织的专业技能培训并获得合格证书的，学校给予报销培训费用。双师型教师队伍建设成效突出的院系，学校给予一定的奖励。经认定为双师型教师的，同等条件下，在专业技术职务晋升、岗位聘任、选优选派研修等方面给予倾斜。根据院系校外双师型教师培训基地建设和教师培训工作开展情况，学校给予一定的基地建设经费。在各级科研项目申报立项上，向应用技术研究项目倾斜。柔性聘请的具备双师素质的企事业单位兼职教师，学校视其专业技术职务和实际承担的教学工作量情况，给予一定的报酬。 （时报记者 凌明信）